Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29338
Название: Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере АО «АГМК»)
Авторы: Турсунбоева, Мохирухсор Фарход кизи
Научный руководитель: Шпехт, Любовь Сергеевна
Ключевые слова: производительность труда; заработная плата; системы оплаты; взаимосвязь показателей; форма оплаты; labor productivity; wages; payment system; the relationship of indicators; the form of payment
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Турсунбоева М. Ф. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере АО «АГМК») : дипломный проект / М. Ф. Турсунбоева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра экономики (ЭКОН) ; науч. рук. Л. С. Шпехт. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа 66 с., 1 таб., 13 рис. 37 источника. Ключевые слова: производительность труда, заработная плата, система оплаты, взаимосвязь показателей, форма оплаты. Объектом исследования является горно-металлургический комбинат АО «Алмалыкский ГМК», основным видом деятельности которого является добыча полезных ископаемых, в том числе драгоценных металлов. Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение и обобщение теоретических и практических вопросов организации системы оплаты труда на примере предприятия АО «Алмалыкский ГМК». В процессе исследования проводились: анализ организации оплаты труда в АО «Алмалыкский горно-металлургический комбинат», анализ влияния факторов на организацию оплаты труда и структуру заработной платы и разработка методических рекомендаций по совершенствованию управления системы оплаты труда в АО «Алмалыкский горно-металлургический комбинат». В результате исследования являются экономические отношение, возникающие в процессе определения системы оплаты труда на предприятии. Степень внедрения значимость исследования заключается в усовершенствовании текущей системы оплаты труда на предприятии и как следствие повышение его производственных и экономических показателей. Область применения: горно-металлургического отрасли. Экономическая эффективность/значимость работы: , реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате на АО «Алмалыкский ГМК»
Final qualifying work 66 p., 1 tab., 13 fig. 37 source. Keywords: labor productivity, wages, payment system, the relationship of indicators, the form of payment. The object of this study is to Mining and Metallurgical Plant JSC "Almalyk MMC", whose main activity is the extraction of minerals, including precious metals. The purpose of this final qualifying work is the study and synthesis of theoretical and practical issues of organization of the remuneration system on the example of the enterprise of JSC "Almalyk MMC". The study was conducted with the analysis of the organization of wages in the JSC "Almalyk Mining and Metallurgical Plant", an analysis of the impact of factors on the organization of the wage and salary structure and the development of guidelines for improving the system of remuneration of management in JSC "Almalyk Mining and Metallurgical Plant". The study is the economic relations arising in the process of determining the remuneration system in the company. The degree of implementation of the significance of the research is to improve the current system of remuneration in the company and as a consequence increase its production and economic indicators. Scope: mining and metallurgical industry. Cost-effectiveness / value of the work: realization in practice of the recommendations made will improve the quality of accounting work on labor and wages in the JSC "Almalyk MMC"
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29338
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU198878.pdf2,3 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.