Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29456
Название: Совершенствование системы вознаграждения персонала бюджетного учреждения на основе комплексной оценки его деятельности
Авторы: Лисакова, Лада Александровна
Научный руководитель: Долгих, Ирина Николаевна
Ключевые слова: премия; стимулирующие выплаты; средняя заработная плата; совершенствование; оплата труда; premium; ncentive payments; the average salary; improvement; payment labor
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Лисакова Л. А. Совершенствование системы вознаграждения персонала бюджетного учреждения на основе комплексной оценки его деятельности : дипломный проект / Л. А. Лисакова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. И. Н. Долгих. — Томск, 2016.
Аннотация: Объектом исследования является МБОУ 슫СОШ № 18슻 Цель работы - является оценка системы вознаграждения труда персонала бюджетного учреждения, ее оптимизации на основе комплексной оценке его деятельности В процессе исследования проводились способы группировки и сравнения, графические и аналитические методы. В результате исследования были выявлены недостатки и предложен комплекс мер по их устранению. Степень внедрения: сделать систему оплаты труда взаимосвязанной с конкретным результатом каждого работника и учреждения в целом. Область применения: бюджетные учреждения. Экономическая эффективность работы заключается в объективной оценке оплаты труда в бюджетном учреждении и в разработке практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в анализируемом учреждении.
The object of study is MBOU "SOSH № 18" Purpose - is to assess the remuneration system of the personnel budget of the institution, its optimization on the basis of a comprehensive assessment of its activities In the process of investigation the methods of grouping and comparison of graphical and analytical methods. The study revealed shortcomings and proposed the complex of measures on their elimination. Level of implementation: to make the wage system is interconnected with the concrete result of each employee and the institution as a whole. Scope: budget companies. Economic efficiency is an objective assessment of remuneration in budgetary institutions and in the development of practical recommendations for improving the system of remuneration in the analyzed institution.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29456
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU199689.pdf2,23 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.