Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29544
Название: Деловая карьера и ее развитие в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Томской области(Росстат)
Авторы: Савина, Юлия Алексеевна
Научный руководитель: Корниенко, Алла Александровна
Ключевые слова: деловая карьера; персонал; организация; управление персоналом; управление карьерой; business career; personal; organisation; personnel management; career management
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Савина Ю. А. Деловая карьера и ее развитие в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Томской области(Росстат) : дипломный проект / Ю. А. Савина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. А. А. Корниенко. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа: 103 с., 7 рис., 3 табл. 51 источника, 7прил. Ключевые слова: делова карьера, персонал, организация, управление персоналом Объектом исследования является - организация управления персоналом в государственном учреждении. Цель работы - изучение и анализ механизмов управления карьерой и карьерными процессами на уровне индивида и организации с помощью теоретических знаний о сущности, видах, субъектах и методах управления деловой карьерой, а также выработке практических рекомендаций по индивидуальному управлению карьерой и карьерными процессами в исследуемой организации. В процессе исследования проводилось социологическое исследование. В результате исследования были разработаны несколько рекомендаций по совершенствованию деловой карьеры персонала Томс
Final qualifying work: 103, Figure 7, Table 3... 51 source 7pril. Keywords: business career, personnel, organization, human resource management The object of this study is (are) - the organization of human resources management in the public institution. The purpose of work - study and analysis of the mechanisms of career and career management processes at the level of the individual and the organization wit h the help of theoretical knowledge about the nature, forms, subjects and business career management practices and practical recommendations for individual career management and career processes in the studied organizations. The study was conducted sociological research. The study several recommendations for improving the business career
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29544
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU192933.pdf547,95 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.