Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29589
Название: Совершенствование системы управления персоналом организации на примере МКУ «Оперативно-дежурная служба г. Томска»
Авторы: Ланина, Елена Николаевна
Научный руководитель: Лойко, Ольга Тимофеевна
Ключевые слова: Совершенствование; Система; Мотивация; Методы; Управление; perfection; System; Motivation; methods; Control
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Ланина Е. Н. Совершенствование системы управления персоналом организации на примере МКУ «Оперативно-дежурная служба г. Томска» : дипломный проект / Е. Н. Ланина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. О. Т. Лойко. — Томск, 2016.
Аннотация: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа состоит из 117 страниц, 8 рисунков, 6 таблиц, 21 литературных источников, 9 интернет источников, 3 приложения. Ключевые слова: система управления персоналом, персонал, должность, совершенствование, мотивация, цель, методы, обучение, адаптация, потенциал. Объект исследования — система управления персоналом. Предмет — совершенствование системы управления персонала МКУ «Оперативно-дежурная служба г. Томска». Целью выпускной квалификационной работы являются изучение понятия управления в современных условиях рынка труда и рассмотрение конкретного примера управления персоналом посредством нематериального мотивирования и на этой основе разработка практической рекомендаций нематериальной мотивации и применение их для сотрудников МКУ «Оперативно-дежурна
ESSAY Final qualifying work consists of 117 pages, 8 figures, 6 tables, 21 literature sources, 9 online sources, 3 annexes. Keywords: human resources management system, personnel, office, improvement, motivation, purpose, methods, learning, adaptation, capacity. The object of study - personnel management system. Item - improving personnel management system ISU "Operative duty service in Tomsk". The purpose of final qualifying work is to study the concept of governance in the modern labor market conditions and the consideration of a particular human resource management through an example of intangible motivation and on this basis to develop practical recommendations immaterial motivation and their application for employees of ISU "Operative duty service in Tomsk". In the course of the thesi
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29589
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU194174.pdf1,28 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.