Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29617
Название: Вовлечение персонала в постановку и решение задач развития организации на примере ООО «ГазпромтрансгазТомск»
Авторы: Левин, Евгений Сергеевич
Научный руководитель: Петрова, Галина Ивановна
Ключевые слова: Инновация; Менеджмент; Управление персоналом; Вовлечение персонала; Персонал; Innovation; Management; Human Resources; Involvement personnel; Personnel
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Левин Е. С. Вовлечение персонала в постановку и решение задач развития организации на примере ООО «ГазпромтрансгазТомск» : дипломный проект / Е. С. Левин ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Г. И. Петрова. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа 78 с., 7 рис., 4 табл., 67 источник, 5 прил. Ключевые слова: Инновация, менеджмент, управление персоналом, вовлечение персонала, персонал. Объект исследования: вовлечение персонала в постановку и решение задач развития организации. Предмет исследования: условия участия персонала в постановку и решение задач развития организации. Целью дипломной работы является разработка рекомендаций для усовершенствования системы управления вовлеченностью персонала в постановку и решение задач развития организации. В дипломной работе используются такие методы исследования, как: теоретический анализ литературы по теме исследования; анализ нормативно-правовой документации; интервьюирование; анализ участия персонала в постановке за
Final qualifying work 78 p., 7 fig., 4 tab., 67 power, 5 adj. Keywords: innovation, management, personnel management, staff involvement, staff. The object of research: the involvement of staff in the formulation and solution of problems of the organization. Subject of research: staff conditions of participation in the formulation and solution of problems of the organization. The aim of the thesis is to develop recommendations to improve the involvement of management staff in the formulation and solution of problems of the organization. The research paper used research methods such as: Theoretical analysis of the literature on the research topic; analysis of regulatory documents; interviewing; analysis of staff participation in the formulation of innovative development; surveillance; case-s
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29617
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU194225.pdf933,17 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.