Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29622
Название: Мотивирование трудовой деятельности как фактор стабильности персонала ( на примере ООО Стоматологической поликлиники «Классик-Дент» г. Абакан)
Авторы: Терёхина, Анна Викторовна
Научный руководитель: Иванкина, Любовь Ивановна
Ключевые слова: мотивация; персонал; стимул; текучесть; труд; motivation; staff; incentive; fluidity; work
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Терёхина А. В. Мотивирование трудовой деятельности как фактор стабильности персонала ( на примере ООО Стоматологической поликлиники «Классик-Дент» г. Абакан) : дипломный проект / А. В. Терёхина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Л. И. Иванкина. — Томск, 2016.
Аннотация: Бакалаврская работа 93 с., 3 рис., 17 табл., 42 источников, 2 прил. Ключевые слова: мотивация, персонал, организация, управление персоналом, анализ, стабильность, эффективность. Объектом исследования является система мотивирования персонала в ООО «Стоматологическая поликлиника «Классик-Дент». Цель работы – анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивирования труда в организации. В результате исследования были разработаны мероприятия направленные на повышение мотивации персонала. Степень внедрения: разработанные рекомендации могут быть использованы руководством предприятия с целью улучшения трудовой деятельности персонала. Область применения: мотивирование трудовой деятельности как фактор стабильности персонала может быть использовано на предприятии, организац
Bachelor work 93 p., 3 Fig., 17 tab., 42 sources, 2 ADJ. Key words: motivation, personnel, organization, personnel management, analysis, stability, efficiency. The object of study is the system of motivation of the personnel OOO "STOMATOLOGICHESKAYA POLIKLINIKA Klassik-dent". The work purpose – analysis and development of recommendations on improvement of system of motivation of labor in the organization. The study activities were designed to increase staff motivation. Level of implementation: the guidelines may be used by management to improve work activities of staff. Scope: the motivation of labour activity as the factor of stability of personnel can be used in the enterprise, organization, company any industry. Economic efficiency and significance of the work: the effectiveness of the implementation of measures aimed at improving staff motivation is obvious, which will increase the work activity of staff and reduce staff turnover. In the future it is planned to develop new models aimed at increasing staff motivation, improving social-psychological climate in the team and reduce turnover.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29622
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU194411.pdf1,12 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.