Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29628
Название: Развитие потенциала сотрудников предприятия
Авторы: Мурзина, Татьяна Георгиевна
Научный руководитель: Криницына, Зоя Васильевна
Ключевые слова: кадровый потенциал; потенциал; потенциал сотрудника; развитие потенциала сотрудника; методы оценки потенциала; human resources; potential; potential employee; Capacity Development Officer; Capacity Assessment methods
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Мурзина Т. Г. Развитие потенциала сотрудников предприятия : дипломный проект / Т. Г. Мурзина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. З. В. Криницына. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа содержит 91 страниц, 22 рисунка, 11 таблиц, 25 использованных источников, 2 приложения. Объектом исследования является энергетическая компания «М», расположенная по адресу г. Томск, пр. Кирова, 36 Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала компании «М». В процессе исследования проводился анализ кадрового состава и оценки обучения сотрудников. Были рассмотрены теоретические аспекты понятия «потенциала сотрудника», составляющие понятия и основные методы оценки потенциала. В результате исследования было разработано ряд мероприятий направленных на улучшение системы оценки потенциала сотрудников организации. Степень внедрения: предложенные мероприятия будут использованы в энергетической компании
The graduate qualification work consists of 91 pages, 22 figures, 11 tables, 25 sources used during the research and 2 attachments. The object of research is the energy company "M" which is located in Tomsk, Kirova avenue, 36 The purpose of the research is to develop measures for improving the human resource capacity of "M". The study analyzed the staff and assessment of the staff training. Theoretical aspects of the concept of “an employee’s potential performance” that make up the concept and basic methods of capacity assessment were examined. The study has developed a number of measures aimed at improving the capacity of assessment system of the organization employees’ potential. Degree of implementation: the measures proposed in the study will be used in the energy company
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29628
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU194437.pdf1,12 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.