Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29696
Title: Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации ООО «Переменка»
Authors: Тылту, Екатерина Владимировна
metadata.dc.contributor.advisor: Корниенко, Анна Анатольевна
Keywords: мотивация; стимулирование; управление персоналом; эффективность; потребности; motivation; promotion; personnel management; efficiency; needs
Issue Date: 2016
Citation: Тылту Е. В. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации ООО «Переменка» : дипломный проект / Е. В. Тылту ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. А. А. Корниенко. — Томск, 2016.
Abstract: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа 89 с., 16 табл., 69 источников, 3 прил. Ключевые слова: мотивация, стимулирование, анализ, совершенствование, управление, эффективная деятельность, потенциал, потребности. Объектом исследования является (ются)- существующая система мотивации на предприятии ООО «Переменка», анализ и пути совершенствования. Целью работы – является изучение теоритических основ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО «Переменка». В процессе исследования проводился анализ существующей системы мотивации и стимулирования и предлагались методы по совершенствованию. В результате сравнения и анализа были выявлены недостатки в практическом применении процессов мотивации и стимулирования персонала в КШП.
ABSTRACT Graduation thesis 89 p., 16 tab., 69 sources of, 3 ADJ. Key words: motivation, stimulation, analysis, improvement, management, efficient operation, potential, needs. The object of study is (are)- the existing system of motivation in the company Break, analysis and ways of improvement. The aim of this work is the study of the theoretical foundations and development of measures on improvement of system of motivation of "Break". In the process of investigation the analysis of the existing system of motivation and stimulation, and has suggested methods for improvement. As a result of comparison and analysis we identified shortcomings in the practical application of the processes of motivation and stimulation of personnel in UPS. Level of implementation: developed additions we
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29696
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU201708.pdf1,39 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.