Деловая карьера и ее развитие на предприятии ООО «Счастье есть»

Abstract

Выпускная квалификационная работа: 90 стр., 3рис., 11 табл., 1 схема, 60 источников, 1 приложение. Ключевые слова: Карьера, Межорганизационная карьера, Специализированная карьера, Неспециализированная карьера, Внутриорганизационная карьера, Вертикальная карьера, Горизонтальная карьера, Центростремительная ( скрытая) карьера , Ступенчатая карьера, Управление деловой карьерой, План карьеры, карьерограмма, ротация кадров, Ротация. Объект исследования деловая карьера персонала как элемент повышения эффективности управления предприятием ООО "Счастье есть" Целью исследования является разработка теоретико-методологических основ и методических рекомендаций по анализу деловой карьерой персонала в организации. В результате исследования были разработаны проектные мероприятия, направленные на решение проблем в организации. Степень внедрения: Схема внедрения проектного решения по повышению квалификации персонала на предприятии применена и используется в ООО «Счастье есть» Содержание программы обучения курсов повышения квалификации специалистов отдела маркетинга Область применения: содержание программы обучения курсов повышения квалификации специалистов может быть использована на предприятии, в организации, фирме любой отрасли. Экономическая эффективность/значимость работы: повышение мотивационной составляющей персонала к достижению стратегических целей отделов, подразделений и служб, в которых они трудятся, кроме этого обучение по программе повлияла на повышение внутрикорпоративной координации, появилось осознанность к подходу для решения задач различного уровня, повысился уровень профессиональных и управленческих знаний.

ESSAY.

Final qualifying work: 90 pages, 3ris 11 Table 1 circuit, 60 sources, the application 1.... Tags: career, career Inter-Organization, specialized career, specialized career Intraorganizational career, career Vertical, Horizontal career, centripetal (hidden) Career Step Career, Business Career Management, Career Plan, karerogramma, staff rotation, rotation. Object of research personnel business career as an element increasing the efficiency of enterprise management Ltd. "Happiness is" The aim of the study is to develop a theoretical and methodological framework and guidelines for the analysis of a business career personnel in the organization. The research activities of the project have been developed to address the problems in the organization. Degree of implementation: The scheme of implementation of project solutions to improve the skills of staff in the company applied and used in the LLC "Happiness is" The content of the program courses of professional development for the marketing department Scope: The content of courses of study programs of professional development can be used in the enterprise, organization, company in any industry. Cost-effectiveness / value of work: improving the motivational component of staff to achieve the strategic goals of the Division, departments and services in which they work, in addition to this training program influenced the increase in intra-coordination, there was awareness of the approach to solve problems of different levels, improve the professional level, and management knowledge.