Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30004
Название: Стимулирование труда персонала и повышение уровня компетентности работников организации на примере ООО «ИнвестКредитТомск»
Авторы: Левина, Альбина Игоревна
Научный руководитель: Брылина, Ирина Владимировна
Ключевые слова: компетенции; персонал; мотивация; стимулирование; труд; motivation; staff; competence; promotion; work
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Левина А. И. Стимулирование труда персонала и повышение уровня компетентности работников организации на примере ООО «ИнвестКредитТомск» : дипломный проект / А. И. Левина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. И. В. Брылина. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа 91 с., 15 рис., 9 табл., 46 источник, 3 прил. Ключевые слова: Мотивация, управление персоналом, стимулирование труда, персонал. Объект исследования: ООО "ИнвестКредитТомск". Предмет исследования: стимулирование труда персонала и повышение его уровня компетентности . Целью дипломной работы является изучение стимулирования труда персонала и повышения уровня компетентности работников организации на примере компании "ИнвестКредитТомск". В дипломной работе используются такие методы исследования, как: теоретический анализ литературы по теме исследования; анализ нормативно-правовой документации; интервьюирование; анализ участия персонала в постановке задач инновационного развития; наблюдение; кейс-исследование; сравнительный анализ. В
Abschlusstraining Arbeit 91 p., 15 Abb., Tabelle 9. 46 Leistung, 3 adj. Stichwort: Motivation, Personalmanagement, Anreize für die Mitarbeiter. Das Ziel der Studie: OOO "InvestKreditTomsk". Gegenstand der Studie: Anreize für Mitarbeiter und erhöhen den Grad der Kompetenz. Das Ziel der Arbeit ist es, die Stimulation der Arbeit der Mitarbeiter zu studieren und die Kompetenz der Mitarbeiter der Organisation am Beispiel der Firma "InvestKreditTomsk" zu verbessern. Die Forschungsarbeit verwendeten Untersuchungsmethoden wie zum Beispiel: Theoretische Analyse der Literatur über das Forschungsthema; Analyse regulatorischer Dokumente; Interviews; Analyse der Mitarbeiterbeteiligung an der Formulierung der innovativen Entwicklung; Überwachung; Fallstudie; vergleichende Analyse. Als Ergebnis der Studi
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30004
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU204366.pdf1,58 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.