Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30014
Название: Управление деловой карьерой персонала в организации
Авторы: Васина, Юлия Андреевна
Научный руководитель: Меньшикова, Екатерина Валентиновна
Ключевые слова: Деловая оценка персонала; Кадровый резерв; Мотивация сотрудников; Повышение квалификации; Карьерный рост; Career advancement; Business assessment of staff; Talent tool; Employee motivation; Аdvanced training
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Васина Ю. А. Управление деловой карьерой персонала в организации : дипломный проект / Ю. А. Васина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. Е. В. Меньшикова. — Томск, 2016.
Аннотация: Объектом исследования является центральное отделение Межрайонной Инспекции Федеральной Налоговой Службы. Цель работы – проведение исследования управления деловой карьерой в центральном отделении ИФНС, анализ недостатков и внесение предложений для совершенствование деловой карьеры персонала в организации. В процессе исследования проводились анализ управления деловой карьерой персонала в организации, формирование кадрового резерва и разработка программ для карьерного роста и вступления в кадровый резерв. В результате исследования были сформирован кадровый резерв на основные и управляющие должности, разработаны три программы: программа наставничества, программа «Объединение сотрудников», «Ступени успеха», предложены мероприятия по стимулированию и мотивации сотрудников.
The object of research is a central department of the Interdistrict Inspectorate of the Federal Tax Service.Purpose of work - conduct of business career management research at the central branch of IFTS, analysis of shortcomings and making proposals for improving business career personnel in the organization.During research conducted an analysis of personnel management business career in the organization, formation of personnel reserve and development of programs for career growth and entry into the personnel reserve. As a result of studies have formed a personnel reserve for the main and management positions, developed three programs: mentoring program, the program "Union employees", "Stairs of Success"
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30014
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU204985.pdf1,5 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.