Качество человеческих ресурсов Вьетнама

Abstract

В наше время, в условиях быстро и всесторонне развивающейся в различных областях общественной жизни научно- технической революции, значение человеческих ресурсов не вызывает сомнений. Они становятся факторами, играющими решающую роль в социально-экономическом развитии стран. Качество человеческих ресурсов является одним из ключевых элементов производительности труда и национальной конкурентоспособности, что подтверждает актуальность данного исследования. Целью работы является изучение существующей ситуации в области качества человеческих ресурсов Вьетнама и определение путей ее совершенствования. Во время проведения исследования использованы следующие методы: сравнительный и ретроспективный анализ, описательный, научно-фактологический с применением общенаучных методов познания. Результаты исследования. Проведенный анализ настоящего положения в области качества человеческих ресурсов Вьетнама позволяет сделать вывод о том, что все еще существует большой разрыв в условиях экономического развития и качества человеческих ресурсов между Вьетнамом и другими странами мира, даже в рамках стран АСЕАН. Поэтому, совершенствование качества человеческих ресурсов становится настоятельным и требует системного подхода. Оно должно начинаться в раннем детстве с улучшения вопросов физического развития людей и продолжаться во взрослом состоянии путем совершенствования системы образования и обучения. Это важная задача, на решении которой правительство Вьетнама должно сфокусироваться путем разработки долгосрочной политики повышения качества человеческих ресурсов страны.

Nowadays, under the conditions of rapidly and comprehensively developed in various fields of social life scientific and technological revolution, the importance of human resources has been clearly confirmed. They become the factors which play a decisive role in social and economic development of countries. The quality of human resources is one of the key elements to make up labor productivity and national competitiveness that confirms the relevance of the research. The main aim of the paper is to investigate the real situation of Vietnam's human resources quality and to determine the ways of improving it. The methods used during the investigation are the following: comparative and retrospective analysis, descriptive research method, scientific factual method, with applience of the common scientific methods of research. The results. The analysis of the real situation in Vietnam's human resources quality leads to the conclusion that there is still a big gap between Vietnam and other countries in the world and even within the ASEAN region in terms of economic development and human resources quality. Thus, the improvement of the human resources quality is becoming imperative and requires an approach with system synchronization. It should start right from the im proved physical quality of human resources in early childhood to improve the quality of education and training in adulthood to solve this problem. This is the job that Vietnam government should focus on solving the problem through long-term specific policies to improve the quality of human resources of the country.