Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31508
Название: Технологии для деловой оценки персонала
Другие названия: Technologies for business staff assessment
Авторы: Васина, Ю. А.
Ключевые слова: электронные ресурсы; технологии; деловая игра; собеседование; персонал; оценка
Дата публикации: 2016
Издатель: Изд-во ТПУ
Библиографическое описание: Васина Ю. А. Технологии для деловой оценки персонала / Ю. А. Васина // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине : сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск : в 2 ч. — Томск : Изд-во ТПУ, 2016. — Ч. 2. — [С. 431-434].
Аннотация: This paper was focused on the important nowadays problem of technologies for business staff assessment. The methods which are currently using to determine business staff assessment were reviewed, as well as their advantages and disadvantages. Two well-known methods were proposed and considered: “Business game” and “Interview”, their advantages and disadvantages were presented. It was found, that proposed methods could help to assess the compliance of employee's activities in the organization.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31508
Располагается в коллекциях:Материалы конференций

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
conference_tpu-2016-C24_V2_p431-434.pdf420,99 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.