Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/34794
Название: Управление молодежной политикой на предприятии нефтегазовой отрасли на примере ЗАО "Сибирская Сервисная Компания"
Авторы: Горбачева, Олеся Александровна
Научный руководитель: Пожарницкая, Ольга Вячеславовна
Ключевые слова: молодые специалисты; кадровая политика; мотивация; адаптация; наставничество; young specialist; HR policy; motivation; adaptation; tutorship
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Горбачева О. А. Управление молодежной политикой на предприятии нефтегазовой отрасли на примере ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" : магистерская диссертация / О. А. Горбачева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт природных ресурсов (ИПР), Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР) ; науч. рук. О. В. Пожарницкая. — Томск, 2016.
Аннотация: Объектом исследования является: действующая система управления с молодыми специалистами в организации ЗАО "Сибирская Сервисная Компания". Цель работы – исследование эффективности программы молодого специалиста на примере ЗАО «Сибирская Сервисная Компания». В процессе исследования проводились: анализ состава и структуры молодых специалистов на предприятии с целью оптимизации развития персонала. В результате исследования: разработаны практические рекомендации направленные на совершенствование системы управления персонала на анализируемом предприятии. Экономическая эффективность/значимость работы: состоит в том, что будут предложены конкретные направления совершенствования организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в ЗАО «Сибирская Сервисная Компания».
Object of a research is: the operating control system with young specialists in the CJSC Siberian Service Company organization. The work purpose–a research of efficiency of the program of the young specialist on the example of CJSC Siberian Service Company. In the course of the research were carried out: the analysis of structure and structure of young specialists at the enterprise for the purpose of optimization of development of personnel. As a result of a research: the practical recommendations submitted on improvement of a control system of personnel at the analyzed enterprise are developed. Economic efficiency/importance of work: consists that the concrete directions of improvement of the organization of work on preparation, retraining and professional development of personnel in SSK.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/34794
Располагается в коллекциях:Магистерские диссертации

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU250677.pdf569,15 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.