Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/34795
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Пожарницкая, Ольга Вячеславовна | ru |
dc.contributor.author | Сенчилов, Александр Сергеевич | ru |
dc.date.accessioned | 2016-11-30T07:01:33Z | - |
dc.date.available | 2016-11-30T07:01:33Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.citation | Сенчилов А. С. Особенности системы стимулирования и мотивации персонала на примере предприятий нефтегазовой отрасли : магистерская диссертация / А. С. Сенчилов ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт природных ресурсов (ИПР), Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР) ; науч. рук. О. В. Пожарницкая. — Томск, 2016. | - |
dc.identifier.uri | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/34795 | - |
dc.description.abstract | Объектом исследования является: действующая система управления персоналом на предприятии ПАО "Транснефть". Цель работы – определить пути совершенствования методов мотивации и стимулирования персонала предприятия нефтегазового комплекса на примере компании "Транснефть". В результате исследования: разработаны практические рекомендации, направленные на совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на анализируемом предприятии. Экономическая эффективность/значимость работы: состоит в том, что выводы, полученные на основе теоретического анализа проблемы, можно применять в практической деятельности сотрудников кадровых служб компаний нефтегазового комплекса. | ru |
dc.description.abstract | The object of the research is: the current human resource management system in the enterprise PJSC "Transneft". Purpose - to identify ways to improve methods of motivation and stimulation of the personnel in the oil and gas complex example of "Transneft" company. As a result of research: practical recommendations aimed at improving the system of motivation and stimulation of the personnel at the analyzed company. Cost-effectiveness / value of the work: is that the conclusions drawn on the basis of the theoretical analysis of the problem, can be used in the practice of employees of personnel services oil and gas companies. | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | ru | en |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
dc.subject | мотивация | ru |
dc.subject | стимулирование персонала | ru |
dc.subject | нефтегазовая отрасль | ru |
dc.subject | анализ | ru |
dc.subject | оценка | ru |
dc.subject | motivation | en |
dc.subject | staff incentives | en |
dc.subject | oil and gas industry | en |
dc.subject | analysis | en |
dc.subject | evaluation | en |
dc.title | Особенности системы стимулирования и мотивации персонала на примере предприятий нефтегазовой отрасли | ru |
dc.type | Students work | - |
local.department | Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Институт природных ресурсов (ИПР)::Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР) | - |
local.institut | 6146 | - |
local.localtype | Студенческая работа | - |
dc.subject.oksvnk | 38.04.02 | - |
local.thesis.level | Магистр | ru |
local.thesis.discipline | Менеджмент | - |
local.local-vkr-id | 97156 | - |
local.vkr-id | 11918 | - |
local.stud-group | З-2ЭМ42 | - |
local.lichnost-id | 147707 | - |
local.thesis.level-id | 3 | - |
local.tutor-lichnost-id | 193725 | - |
dc.subject.udc | 005.95:005.32:331.101.3 | - |
Располагается в коллекциях: | Магистерские диссертации |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU251858.pdf | 1,66 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.