Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38777
Title: Управление трудовой мотивацией персонала в организации акционерное общество «Алмалыкский горно-металлургический комбинат»
Authors: Хакимова, Зилола Абдул-Самадовна
metadata.dc.contributor.advisor: Вторушин, Николай Анатольевич
Keywords: мотивация труда; стимулирование; мотивационный процесс; мотивационная система; управление системой мотивации; motivation; stimulation; motivation process; motivational system; management system
Issue Date: 2017
Citation: Хакимова З. А. Управление трудовой мотивацией персонала в организации акционерное общество «Алмалыкский горно-металлургический комбинат» : бакалаврская работа / З. А. Хакимова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Н. А. Вторушин. — Томск, 2017.
Abstract: Цель работы определить специфику и разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации АО "Алмалыкский ГМК", структурное подразделение Управление промышленным железнодорожным транспортом УПЖТ. Объектом исследования является сотрудники управления на предприятии АО "Алмалыкский ГМК". В процессе подготовки и написания выпускной квалификационной работы были проведены социологическое исследование на АО "Алмалыкский ГМК".
The aim of this work to determine the specificity and to develop recommendations for improving the motivation system of JSC "Almalyk MMC", structural subdivision of Department of industrial railway transport of UPIT. The object of study is the staff of management of JSC "Almalyk MMC". In the process of preparing and writing the final qualifying work was carried out a sociological study on the JSC "Almalyk MMC".
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38777
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU364602.pdf1,63 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.