Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38802
Title: Оптимизация кадровой политики на основе предприятия ООО «Русфинанс Банк»: совершенствование набора сотрудников и адаптация новых сотрудников
Authors: Васильева, Юлия Анатольевна
metadata.dc.contributor.advisor: Вторушин, Николай Анатольевич
Keywords: адаптация; отбор персонала; персонал; организация; управление персоналом; adaptation; staff selection; staff; organization; personnel management
Issue Date: 2017
Citation: Васильева Ю. А. Оптимизация кадровой политики на основе предприятия ООО «Русфинанс Банк»: совершенствование набора сотрудников и адаптация новых сотрудников : бакалаврская работа / Ю. А. Васильева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Н. А. Вторушин. — Томск, 2017.
Abstract: Цель работы – предложение путей совершенствования набора сотрудников, путей совершенствования программы адаптации новых сотрудников. В результате исследования были разработаны и предложены пути совершенствования набора сотрудников, пути совершенствования программы адаптации новых сотрудников. Объектом исследования является - набор и адаптация персонала.
The purpose of the work is to suggest ways to improve the recruitment of employees, ways to improve the adaptation program for new employees. As a result of the research, ways of improving the recruitment of employees, ways to improve the adaptation program for new employees were developed and proposed. The object of research is the recruitment and adaptation of personnel.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38802
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU364630.pdf900,27 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.