Повышение производительности труда работника предприятия на основе развития института наставничества

Abstract

Цель работы – разработка механизма реализации института наставничества на предприятии. В процессе исследования: рассмотрены значение и сущность понятия "наставничество" в России и за рубежом, изучен зарубежный опыт применения института наставничества, определены возможные направления повышения производительности труда на основе реализации института наставничества; определены основные виды затрат на реализацию и функционирование института наставничества; разработан механизм реализации института наставничества в организации.

In the process of research: the importance and essence of the concept of "mentoring" in Russia and abroad were examined, the foreign experience of applying the mentoring institute was studied, possible directions for increasing labor productivity were determined on the basis of the implementation of the mentoring institute; the main types of costs for the implementation and functioning of the mentoring institution are identified; a mechanism has been developed for implementing the mentoring institute