Найм персонала при расширении региональной сети организации на примере ООО Данон-Трейд г. Томск

Abstract

Объектом исследования является система управления персоналом в сетевых организациях на примере ООО "Данон-Трейд". Цель работы – теоретические и методические обоснования практических действий по совершенствованию системы управления отбора персонала в современных сетевых организациях. В процессе исследования применялось – рассмотрение теоретических и методологических аспектов процесса поиска и отбора персонала; проанализирована компания ООО "Данон-Трейд"; рассмотрены мероприятия по совершенствованию технологий отбора персонала. В результате исследования были разработаны рекомендации по оптимизации и совершенствованию процесса отбора персонала, а так же предоставлены в службу управление персоналом ООО "Данон-Трейд" на обсуждение и возможность применения в системе подбора и найма сотрудников.

The object of the study is the system of personnel management in network organizations by the example of "Danone-Trade". The goal of the work is theoretical and methodological substantiations of practical actions to improve the system of personnel selection management in modern network organizations. In the course of the research, it was applied - the consideration of the theoretical and methodological aspects of the process of search and selection of personnel; The company "Danone-Trade" was analyzed; The measures on perfection of technologies of selection of the personnel are considered. As a result of the research, recommendations were developed to optimize and improve the selection process, as well as provided to the personnel management service of "Danone-Trade" for discussion.