Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38976
Название: Мотивационное управление персоналом в обществе с ограниченной ответственностью «Базальт-Т» г. Томск
Авторы: Хачидзе, Анна Зауриевна
Научный руководитель: Иванкина, Любовь Ивановна
Ключевые слова: система управления персоналом; мотивационная среда; мотивационное планирование; мотивационное управление; кадровый потенциал; the system of personnel management; motivational environment; motivational planning; motivational management; human resource potential
Дата публикации: 2017
Библиографическое описание: Хачидзе А. З. Мотивационное управление персоналом в обществе с ограниченной ответственностью «Базальт-Т» г. Томск : дипломная работа / А. З. Хачидзе ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Л. И. Иванкина. — Томск, 2017.
Аннотация: Объектом исследования является система управления персоналом ООО "Базальт-Т". Предмет исследования – мотивационное управление и его влияние на результативность данной организации. Актуальность данной работы обусловлена тем, что система управления персоналом в современной организации нуждается в разработке особого мотивационного механизма, который должен учитывать такие факторы, как сложность труда, творческая активность, базироваться на нестандартных подходах к поиску эффективных стимулов к разработке и внедрению инноваций, привлечению высококвалифицированных кадров, развитию конкурентоспособности персонала. Предложенные в работе мероприятия могут быть использованы руководством ООО "Базальт-Т" для улучшения системы мотивации в организации.
The object of research is the personnel management system of LLC "Basalt-T". Subject of research – motivational management and its impact on the performance of the organization. The urgency of this work due to the fact that the system of personnel management in the modern organization needs to develop a special motivational mechanism, which should consider factors such as complexity of work, creative activity, based on non-standard approaches to finding effective incentives for the development and implementation of innovations, attraction of highly qualified personnel, development of competitiveness of personnel. The proposed measures can be used by the management of LLC "Basalt-T" to improve the motivation system in the organization.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38976
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU372096.pdf1,17 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.