Организационная культура как элемент управления персоналом на примере Общества с ограниченной ответственностью "Аккорд Финанс"

Abstract

Объект исследования – компания ООО "Аккорд Финанс" Предмет исследования – организационная культура компании ООО "Аккорд Финанс". Цель работы: Поиск путей совершенствования организационной культуры в компании. Разработка данных рекомендаций произведена на основании изучения процесса управления регламентированным поведением и деятельностью персонал. В работе использованы следующие методы исследования: анализ и синтез, сравнительный метод, метод анализа документов. В ходе написания выпускной квалификационной работы проведен анализ литературы, использован метод наблюдения.

The object of the study is LLC Accord Finance The subject of the study is the organizational culture of Accord Finance LLC. Objective: To find ways to improve organizational culture in the company. The development of these recommendations was made on the basis of studying the process of managing the regulated behavior and activities of the staff. The following research methods were used in the work: analysis and synthesis, comparative method, method of document analysis. During the writing of the final qualifying work, the literature was analyzed and the method of observation was used.