Технологии поиска и отбора персонала в корпорации( на примере энергетической компании АО «Бийскэнерго» г. Бийск)

Abstract

Объектом исследования стало АО "Бийскэнерго", а технология подбора и отбора персонала послужила предметом исследования. Цель работы: анализ действующей технологии поиска и отбора персонала в АО "Бийскэнерго" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. В процессе исследования проводился анализ уже существующей системы поиска и отбора персонала с целью выявления ее недостатков. В результате были разработаны мероприятия по улучшению системы поиска и отбора персонала в организации. Степень внедрения: рекомендации по совершенствованию технологии поиска и отбора кандидатов на вакантные должности в АО "Бийскэнерго". Область применения: данные рекомендации по улучшению системы поиска и отбора кандидатов могут быть использованы в компании, а также в фирме любой отрасли.

The organization – JSC Biyskenergo is an object of a research, and the technology of search and selection of personnel is a subject of research. The purpose of this work is analysis of the technology of search and selection of personnel in JSC Biyskenergo and development of recommendations for technology’s improvement. As a result of a research technology’s shortcomings were identified and some propositions of improvement of system of search and selection of personnel in the organization were developed. The application area: recommendations for improvement of technology of search and selection of personnel in JSC Biyskenergo. Range of application: recommendations for improvement of system of search and selection of candidates can be used in the companies of any branch of economy.