Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/41150
Title: Развитие стресс-менеджмента в системе управления персоналом предприятия на примере ОАО "Томскнефть" ВНК
Authors: Иштунов, Сергей Александрович
metadata.dc.contributor.advisor: Макашева, Наталия Петровна
Keywords: стресс-менеджмент; управление персоналом; саморегулирование; бореаут синдром; бёрнаут синдром; stress Management; personnel Management; self-regulation; boreout syndrome; burnout syndrome
Issue Date: 2017
Citation: Иштунов С. А. Развитие стресс-менеджмента в системе управления персоналом предприятия на примере ОАО "Томскнефть" ВНК : магистерская диссертация / С. А. Иштунов ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт природных ресурсов (ИПР), Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР) ; науч. рук. Н. П. Макашева. — Томск, 2017.
Abstract: Стресс-менеджмент и его методика позволяют быстро и эффективно решить стрессовую ситуацию возникшую в организации. Развитие стресс-менеджмента в системе управления персоналом предприятия позволит сформировать конструктивное отношение к стрессовым ситуациям на рабочем месте. Большую часть своего времени современный человек проводит на работе. Высокая нагрузка на работе; недостаточное количество сна; конфликты на работе; отсутствие контроля; отсутствие эмоциональной поддержки со стороны сослуживцев приводят к выявлению у человека одного из синдромов: "boreout" или "burnout". В данной работе были сформированы методические указания конструктивного отношения к стрессовым ситуациям и методам саморегулирования.
Stress management and its methodology allow to quickly and effectively solve the stressful situation that arose in the organization. The development of stress management in the personnel management system of the enterprise will allow to form a constructive attitude to stressful situations in the workplace. Most of his time a modern man spends at work. High work load; Insufficient sleep; Conflicts at work; Lack of control; The lack of emotional support from co-workers lead to the identification of a person in one of the syndromes: "boreout" or "burnout". In this work, methodical instructions for a constructive attitude to stressful situations and methods of self-regulation have been formed.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/41150
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU415956.pdf1,69 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.