Развитие стресс-менеджмента в системе управления персоналом предприятия на примере ОАО "Томскнефть" ВНК

Abstract

Стресс-менеджмент и его методика позволяют быстро и эффективно решить стрессовую ситуацию возникшую в организации. Развитие стресс-менеджмента в системе управления персоналом предприятия позволит сформировать конструктивное отношение к стрессовым ситуациям на рабочем месте. Большую часть своего времени современный человек проводит на работе. Высокая нагрузка на работе; недостаточное количество сна; конфликты на работе; отсутствие контроля; отсутствие эмоциональной поддержки со стороны сослуживцев приводят к выявлению у человека одного из синдромов: "boreout" или "burnout". В данной работе были сформированы методические указания конструктивного отношения к стрессовым ситуациям и методам саморегулирования.

Stress management and its methodology allow to quickly and effectively solve the stressful situation that arose in the organization. The development of stress management in the personnel management system of the enterprise will allow to form a constructive attitude to stressful situations in the workplace. Most of his time a modern man spends at work. High work load; Insufficient sleep; Conflicts at work; Lack of control; The lack of emotional support from co-workers lead to the identification of a person in one of the syndromes: "boreout" or "burnout". In this work, methodical instructions for a constructive attitude to stressful situations and methods of self-regulation have been formed.