Особенности российско-китайского делового сотрудничества: анализ корпоративной культуры

Abstract

Проблемой диссертационного исследования является существующее противоречие в практике межкультурного делового сотрудничества.Объект исследования – корпоративные культуры китайских и российских предприятий. Предмет исследования – принципы и методы организации эффективного китайско-российского делового взаимодействия. Целью исследования является анализ основных характеристик организационной культуры китайских и российских предприятий для определения совпадений и различий в понимании элементов организационных культур.

The problem of the dissertation research is the existing contradiction in the practice of intercultural business cooperation. The subject of the study is the corporate cultures of Chinese and Russian enterprises. The subject of the research is the principles and methods of organizing effective Chinese-Russian business interaction. The purpose of the study is to analyze the main characteristics of the organizational culture of Chinese and Russian enterprises to determine coincidences and differences in understanding the elements of organizational cultures.