Оптимизация ресурсных групп на месторождениях

Abstract

Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ПАО "Газпром" на основе проведенного анализа существующей кадровой политики предприятия. Кадровая политика существует в любои? организации, однако она не всегда представлена единым документом. Кадровая политика может формироваться под воздеи?ствием различных внешних и внутренних факторов. Под факторами внешнеи? среды понимаются те условия внешнеи? среды, которые организация не может изменить, но должна учитывать, чтобы правильно определить свою потребность в персонале, а также наи?ти источники покрытия даннои? потребности.

The purpose of the work is to develop recommendations for improving the personnel policy of PJSC Gazprom based on the analysis of the company's existing personnel policy. Personnel policy exists in any organization, but it is not always represented by a single document. Personnel policy can be formed under the influence of various external and internal factors. Under the environmental factors are understood those environmental conditions that the organization can not change, but must take into account to properly determine its need for staff, as well as to find sources of coverage for this need.