Управление системой набора, отбора и найма персонала на примере ООО "Альтаир"

Abstract

Цель дипломной работы – оценка системы отбора и найма персонала ООО "Альтаир" и разработка направлений ее совершенствования. В процессе исследования проводились социологические исследования. В результате исследования были разработаны рекомендации по совершенствованию процедуры отбора и найма персонала в организации. Степень внедрения: Результаты данной работы были представлены руководству и получили положительную оценку. Область применения: предложенная процедура отбора и найма персонала может быть использован на предприятии, в организации, фирме любой отрасли. Экономическая эффективность/значимость работы: использование экономически эффективных современных технологий отбора персонала. В будущем планируется внедрение предложений по отбору и найму персонала на работу ООО "Альтаир"

The purpose of the thesis - evaluation of the system of selection and recruitment of personnel of LLC "Altair" and the development of ways to improve it. In the course of the study, sociological research was conducted. As a result of the study, recommendations were developed to improve the selection and recruitment procedures of the organization. Degree of implementation: the results of this work were presented to the management and received a positive assessment. Scope: the proposed procedure of selection and recruitment can be used in the enterprise, organization, company of any industry. Economic efficiency / importance of work: the use of cost-effective modern technologies of personnel selection. In the future, it is planned to introduce proposals for the selection and hiring of pers