Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/48940
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Никулина, Ирина Евгеньевна | ru |
dc.contributor.author | Рачилин, Андрей Юрьевич | ru |
dc.date.accessioned | 2018-06-14T02:54:15Z | - |
dc.date.available | 2018-06-14T02:54:15Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | Рачилин А. Ю. Развитие методов мотивации в организации ОАО «ТомскНИПИнефть» : магистерская диссертация / А. Ю. Рачилин ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Школа инженерного предпринимательства (ШИП), Отделение социально-гуманитарных наук (ОСГН) ; науч. рук. И. Е. Никулина. — Томск, 2018. | - |
dc.identifier.uri | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/48940 | - |
dc.description.abstract | Цель работы – на основе анализа существующей системы стимулирования персонала ОАО "ТомскНИПИнефть" разработать мероприятия по совершенствованию данной системы на основе полученных в исследовании данных. Поставленная цель дипломной работы предопределила необходимость решения следующих задач исследования: 1. Изучить теоретические основы стимулирования и мотивации труда. 2. Провести анализ структуры и состава и движения персонала 3.Проанализировать существующую в компании систему стимулирования персонала. Эти мероприятия призваны поспособствовать повышению удовлетворенности рабочих условиями труда и совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО "ТомскНИПИнефть" в целом. | ru |
dc.description.abstract | The purpose of the work is to develop measures to improve this system based on the data obtained in the study on the basis of an analysis of the existing incentive system for OAO TomskNIPIneft staff. The goal of the thesis was predetermined by the need to solve the following research problems: 1. To study the theoretical bases of stimulation and motivation of work. 2. To conduct an analysis of the structure and composition and movement of personnel 3. Analyze the company's existing incentive system. These activities are designed to contribute to improving the satisfaction of workers with working conditions and improving the incentive system for OAO TomskNIPIneft personnel in general. | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | ru | en |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
dc.subject | развитие | ru |
dc.subject | методы | ru |
dc.subject | эффективность | ru |
dc.subject | мотивация | ru |
dc.subject | персонал | ru |
dc.subject | development | en |
dc.subject | methods | en |
dc.subject | efficiency | en |
dc.subject | motivation | en |
dc.subject | incentives | en |
dc.title | Развитие методов мотивации в организации ОАО «ТомскНИПИнефть» | ru |
dc.type | Students work | - |
local.department | Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Школа инженерного предпринимательства (ШИП)::Отделение социально-гуманитарных наук (ОСГН) | - |
local.institut | 7949 | - |
local.localtype | Студенческая работа | - |
dc.subject.oksvnk | 38.04.02 | - |
local.thesis.level | Магистр | ru |
local.thesis.discipline | Менеджмент | - |
local.local-vkr-id | 415819 | - |
local.vkr-id | 30645 | - |
local.stud-group | 3АМ6Б | - |
local.lichnost-id | 158060 | - |
local.thesis.level-id | 3 | - |
local.tutor-lichnost-id | 59703 | - |
dc.subject.udc | 005.32:331.101.3:622.323.012 | - |
Располагается в коллекциях: | Магистерские диссертации |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU568663.pdf | 1,39 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.