Развитие методов мотивации в организации ОАО «ТомскНИПИнефть»

Abstract

Цель работы – на основе анализа существующей системы стимулирования персонала ОАО "ТомскНИПИнефть" разработать мероприятия по совершенствованию данной системы на основе полученных в исследовании данных. Поставленная цель дипломной работы предопределила необходимость решения следующих задач исследования: 1. Изучить теоретические основы стимулирования и мотивации труда. 2. Провести анализ структуры и состава и движения персонала 3.Проанализировать существующую в компании систему стимулирования персонала. Эти мероприятия призваны поспособствовать повышению удовлетворенности рабочих условиями труда и совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО "ТомскНИПИнефть" в целом.

The purpose of the work is to develop measures to improve this system based on the data obtained in the study on the basis of an analysis of the existing incentive system for OAO TomskNIPIneft staff. The goal of the thesis was predetermined by the need to solve the following research problems: 1. To study the theoretical bases of stimulation and motivation of work. 2. To conduct an analysis of the structure and composition and movement of personnel 3. Analyze the company's existing incentive system. These activities are designed to contribute to improving the satisfaction of workers with working conditions and improving the incentive system for OAO TomskNIPIneft personnel in general.