Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности на примере ООО "Розница К-1"

Abstract

Объект исследования:оплата труда и стимулирование трудовой деятельности в организации.Цель работы:провести оценку эффективности системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО "Розница К-1" (сеть магазинов "Мария-Ра").Актуальность проводимого исследования обусловлена недостаточностью изучения теоретических и методологических аспектов стимулирования трудовой деятельности,необходимостью их практического использования в организации.В процессе исследования проводились исследования видов стимулирования трудовой деятельности;давалась характеристика предприятия ООО "Розница К-1";изучалась система управления;была рассмотрена система оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО "Розница К-1";выявлялись недостатки системы стимулирования трудовой деятельности персонала.

Object of the study: remuneration of labor and stimulation of labor activity in the organization. Objective of work: to evaluate the effectiveness of the system of labor remuneration and stimulation of labor activity in LLC "Retail K-1" ("Maria-Ra") .The relevance of the study is due to the inadequacy of studying theoretical and methodological aspects of stimulating labor activity, the need for their practical use in the organization. In the process of research, studies were conducted on the types of incentives for labor ce, the company was given the characteristic of "Retail K-1", the control system has been studied, it was considered the remuneration system and the promotion of employment in the company "Retail K-1"; identify shortcomings of the system to stimulate employment of personne