Стимулирование инновационной активности персонала компании НГК

Abstract

Объектом исследования выступает публичное акционерное общество "Газпром" и его дочернее общество с ограниченной ответственность "Газпром трансгаз Томск". Актуальность объясняется тем, что в настоящее время остаются открытыми вопросы привлечения ненаучного персонала предприятий нефтегазового комплекса к участию в инновационной деятельности. Целью работы является разработка способов стимулирования персонала предприятия нефтегазового комплекса к проявлению инновационной и рационализаторской активности. В исследовании проводился анализ применяемых способов мотивации и поощрения инновационных сотрудников предприятия нефтегазового комплекса. При проведении анализа выявляются ключевые проблемы стимулирования и предлагаются возможные решения.

The object of the study is PJSC "Gazprom" and OOO "Gazprom transgaz Tomsk". The relevance is explained by the fact that at present the issues of attracting non-scientific personnel of oil and gas enterprises to participate in innovation remain open. The aim of the work is to develop ways to stimulate the personnel of the oil and gas complex to participate in innovation and rationalization activities. The study analyzed the methods used to motivate and encourage innovative employees of the oil and gas industry. The analysis identifies key incentive problems and suggests possible solutions.