Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/54789
Title: Организационно-управленческие инновации в системе подбора персонала компании «Сахалин Энерджи»
Authors: Исламова, Дарья Айдаровна
metadata.dc.contributor.advisor: Корниенко, Анна Анатольевна
Keywords: система подбора персонала; персонал; современные методы подбора персонала; тестирование; организационно-управленческие инновации; recruitment system; staff; modern recruitment methods; testing; organizational and managerial innovations
Issue Date: 2019
Citation: Исламова Д. А. Организационно-управленческие инновации в системе подбора персонала компании «Сахалин Энерджи» : бакалаврская работа / Д. А. Исламова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Школа инженерного предпринимательства (ШИП), Школа инженерного предпринимательства (ШИП) ; науч. рук. А. А. Корниенко. — Томск, 2019.
Abstract: Объектом исследования является нефтегазодобывающая компания "Sakhalin Energy". Предметом исследования являются инновационные технологии в подборе персонала в данной компании. Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала компании "Sakhalin Energy". Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи: изучить характеристику компании "Sakhalin Energy"; проанализировать систему подбора персонала в компании; выявить организационно-управленческие инновации в системе побора персонала компании; выявить недостатки данной системы подбора персонала; разработать рекомендации и оценить эффективность от предложенных мер.
The object of the research is the oil and gas producing company Sakhalin Energy. The subjects of research are innovative technologies in the recruitment system in this company. The purpose of the research is to develop recommendations for improving the recruitment system. To achieve the goal, the following tasks were set and resolved: to study the characteristics of Sakhalin Energy; analyze the system of recruitment in the company; identify organizational and managerial innovations in the recruitment system; identify the limitations of this system of recruitment; develop recommendations and evaluate the effectiveness of the proposed measures.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/54789
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU734058.pdf1,29 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.