Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Газпром трансгаз Томск» Юргинское ЛПУМГ

Abstract

Задача системы стимулирования персонала заключается в побуждении работников выполнять свою работу как можно более эффективно, направлена на создание деловой климат внутри организации. Проведенный анализ в данной выпускной квалификационной работе и предложенные мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала могут быть практически использованы и внедрены на предприятие уже в следующем году.

The task of the incentive system to produce employees ' interest in the production, primarily quality products, created a business climate within the organization, to be able to encourage staff to work effectively. A systematic assessment of employee satisfaction helps to identify "weak links" in the structure of personnel management, to develop a system of incentives that will eliminate inefficient labor factors.