Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/54914
Title: | Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Газпром трансгаз Томск» Юргинское ЛПУМГ |
Authors: | Тимофеева, Лилия Владимировна |
metadata.dc.contributor.advisor: | Полицинская, Екатерина Викторовна |
Keywords: | мотивация; персонал; структура; стимулирование; кадровый потенциал; motivation; personnel; structure; stimulation; personnel potential |
Issue Date: | 2019 |
Citation: | Тимофеева Л. В. Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Газпром трансгаз Томск» Юргинское ЛПУМГ : дипломный проект / Л. В. Тимофеева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Юргинский технологический институт (филиал) ТПУ (ЮТИ ТПУ), Отделение цифровых технологий (ОЦТ) ; науч. рук. Е. В. Полицинская. — Томск, 2019. |
Abstract: | Задача системы стимулирования персонала заключается в побуждении работников выполнять свою работу как можно более эффективно, направлена на создание деловой климат внутри организации.
Проведенный анализ в данной выпускной квалификационной работе и предложенные мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала могут быть практически использованы и внедрены на предприятие уже в следующем году. The task of the incentive system to produce employees ' interest in the production, primarily quality products, created a business climate within the organization, to be able to encourage staff to work effectively. A systematic assessment of employee satisfaction helps to identify "weak links" in the structure of personnel management, to develop a system of incentives that will eliminate inefficient labor factors. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/54914 |
Appears in Collections: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TPU731898.pdf | 1,11 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.