Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/54914
Title: Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Газпром трансгаз Томск» Юргинское ЛПУМГ
Authors: Тимофеева, Лилия Владимировна
metadata.dc.contributor.advisor: Полицинская, Екатерина Викторовна
Keywords: мотивация; персонал; структура; стимулирование; кадровый потенциал; motivation; personnel; structure; stimulation; personnel potential
Issue Date: 2019
Citation: Тимофеева Л. В. Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Газпром трансгаз Томск» Юргинское ЛПУМГ : дипломный проект / Л. В. Тимофеева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Юргинский технологический институт (филиал) ТПУ (ЮТИ ТПУ), Отделение цифровых технологий (ОЦТ) ; науч. рук. Е. В. Полицинская. — Томск, 2019.
Abstract: Задача системы стимулирования персонала заключается в побуждении работников выполнять свою работу как можно более эффективно, направлена на создание деловой климат внутри организации. Проведенный анализ в данной выпускной квалификационной работе и предложенные мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала могут быть практически использованы и внедрены на предприятие уже в следующем году.
The task of the incentive system to produce employees ' interest in the production, primarily quality products, created a business climate within the organization, to be able to encourage staff to work effectively. A systematic assessment of employee satisfaction helps to identify "weak links" in the structure of personnel management, to develop a system of incentives that will eliminate inefficient labor factors.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/54914
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU731898.pdf1,11 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.