Совершенствование кадровой политики в организации

Abstract

Кадры организации являются ключевой категорией в рыночной системе хозяйствования, которая концентрированно отражает все аспекты деятельности предприятия. Создание эффективной кадровой политики – ключевая задача управления современным предприятием любой отрасли. Необходимо кардинально изменить отношение к данной сфере, выработать прогрессивные подходы к управлению кадрами предприятия. Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации на примере ООО "Рекурс". Объектом исследования является предприятие ООО "Рекурс". Предметом исследования – кадровая политика в организации. Результатом работы является – предложения по совершенствованию кадровой политики ООО "Рекурс".

Personnel of the organization is a key category in the market economic system, which concentrated reflects all aspects of the enterprise. Creating an effective personnel policy is the key task of managing a modern enterprise in any industry. It is necessary to radically change the attitude to this area, to develop progressive approaches to personnel management of the enterprise. The purpose of this final qualifying work is to develop recommendations for improving the personnel policy of the organization on the example of LLC "Rekurs". The Object of study is the company "Rekurs". The subject of the study - personnel policy in the organization. The result of the work is - proposals for improving the personnel policy of "Rekurs".