Управление мотивацией и вознаграждением персонала предприятия

Abstract

Цель работы - разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям системы мотивации. Задачи работы: 1. Рассмотреть теоретические аспекты изучения управления мотивацией в организации; 2. Проанализировать системы мотивации и вознаграждения персонала на предприятии; 3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и вознаграждения персонала на предприятии. Объектом исследования является структура и система управления персоналом и мотивация персонала на АО "Алмалыкский ГМК". Выявленные проблемы в процессе мотивации на АО "Алмалыкском ГМК" позволят сформировать эффективную систему мотивации персонала, имеющую непосредственное влияние на производительность и результативность предприятия в целом.

The purpose of the work is to develop a motivation system that meets the modern needs of the motivation system. Objectives: 1. To consider the theoretical aspects of the study of motivation management in the organization; 2. To analyze the system of motivation and remuneration of personnel in the enterprise; 3. To develop recommendations for improving the system of motivation and remuneration of personnel in the enterprise. The object of the study is the structure and system of personnel management and personnel motivation at JSC Almalyk MMC. Identified problems in the process of motivation at JSC Almalyk MMC will allow the formation of an effective system of personnel motivation that has a direct impact on productivity and performance of the enterprise as a whole.