Трансформация форм занятости в условиях цифровизации экономики

Abstract

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена радикальными технологическими изменениями, меняющими устройство жизни и социальные отношения. Масштабные изменения происходят в сферах труда и занятости населения. Трансформация форм занятости изменяет традиционно сложившуюся структуру занятости населения, способствует усилению мобильности трудовых ресурсов, распределение которых происходит под воздействием складывающейся конъюнктуры на международном и национальных рынках. В рамках исследования были проанализированы проблемы и риски, с которыми сталкивается предприятие при переводе сотрудников на дистанционный режим работы. В итоге представлен комплекс рекомендаций, по предотвращению проблем, минимизации рисков и оптимизации расходов.

The relevance of the topic of the dissertation research is due to radical technological changes that change the structure of life and social relations. Major changes take place in the spheres of labor and employment of the population. The transformation of forms of employment alters the traditionally formed structure of the employment of the population, contributes to the increase in the mobility of labor resources, the distribution of which is influenced by the emerging conjuncture in international and national markets. The study analyzed the problems and risks faced by the company when transferring employees to a remote mode of operation. As a result, a set of recommendations is presented to prevent problems, minimize risks and optimize costs.