Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28580
Title: | Управление кадровым резервом (на примере Яшкинского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области) |
Authors: | Комарова, Ирина Александровна |
metadata.dc.contributor.advisor: | Макаренко, Наталья Ивановна |
Keywords: | Кадры; Кадровый резерв; Найм персонала; График-календарь; Ротация; Административно-управленческий персонал; Категории работников; Повышение квалификации; Стажировка; Personnel; Personnel reserve; Hiring of personnel; Schedule calendar; Rotation; Administrative and management personnel; Employee category; Professional development; Training |
Issue Date: | 2016 |
Citation: | Комарова И. А. Управление кадровым резервом (на примере Яшкинского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области) : дипломный проект / И. А. Комарова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Н. И. Макаренко. — Томск, 2016. |
Abstract: | Выпускная квалификационная работа содержит 97 страниц, 13 рисунков, 18 таблиц, 43 использованных источника.
Ключевые слова: КАДРЫ, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НАЙМ ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК – КАЛЕНДАРЬ, РОТАЦИЯ, АДМИНИСТРАТИВНО – УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ, КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, СТАЖИРОВКА
Объектом исследования является Яшкинское государственное автотранспортное пассажирское предприятие Кемеровской области.
Цель работы - выработка стратегии управления кадровым резервом и поиск путей для ее развития.
В процессе исследования проводилось исследование кадровой составляющей исследуемой организации; анализ кадрового потенциала работников; система существующего кадрового резерва.
В результате исследования были разработаны мероприятия по развитию направлений работы с кадровым резервом.
Степень внедрения: частично мероприятия были внедрены в практику Яшкинского ГПАТП в 1 квартале 2016 года.
Область применения: кадровый менеджмент.
Экономическая эффективность/ значимость работы заключается постановке системы работы с кадровым резервом и выработке единой концепции к реализации данного направления в исследуемой организации. Final qualification work contains 97 pages, 13 drawings, 18 tables, 43 used sources. Keywords: SHOTS, the PERSONNEL RESERVE, HIRING of PERSONNEL, the SCHEDULE – the CALENDAR, ROTATION, it is ADMINISTRATIVE – ADMINISTRATIVE PERSONNEL, CATEGORIES of WORKERS, PROFESSIONAL DEVELOPMENT, TRAINING Object of research is the Yashkinsky state motor transportation passenger enterprise of the Kemerovo region. The work purpose - elaboration of strategy of management of a personnel reserve and search of ways for her development. In the course of research research of a personnel component of the studied organization was conducted; analysis of personnel potential of workers; system of the existing personnel reserve. As a result of research actions for development of the areas of work with a personnel reserve have been developed. Extent of introduction: partially actions have been introduced in practice of Yashkinsky GPATP in 1 quarter 2016. Scope: personnel management. Economic efficiency / importance of work consists to statement of system of work with a personnel reserve and development of the uniform concept to realization of this direction in the studied organization. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28580 |
Appears in Collections: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TPU181050.pdf | 1,51 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.