Построение системы управления талантами в организациях на основе международного опыта

Abstract

Выпускная квалификационная работа:95 страниц,1 рисунок,4 таблицы,40 источников,2 приложения Объект исследования:разработка системы управления талантами Предмет исследования:компания «ИНК» Цель работы:разработка системы управления талантами на основе международного опыта Актуальность. Важным конкурентоспособным преимуществом на рынке становятся человеческие ресурсы, а для компаний – способы привлечения и развития персонала для максимизации использования человеческого капитала В процессе исследования проводился анализ литературы В результате исследования были разработаны рекомендации по использованию зарубежной системы управления талантами в РФ Значимость работы заключается в возможности использования результатов разработок российскими компаниями Область применения:кадровая деятельность

Graduate qualification work contains 80 pages,1 picture,4 tables,40 resources,2 appendixes Object:system development of talent management Subject:is company Irkutsk Oil Company Goal:system development of talent management on base of international experience Topicality:the most competitive advantage on market is human resources, for companies, it is ways of the personnel attraction and development for maximization of utilization of human capital The analyses were hold during the research In result of research prepared the recommendations for using system of talent management in Russia The significance of the research consists in the ability of using attained results by Russian companies as base for system development of talent management Field of application: corporate human resources area