Проблема текучести персонала и технологии ее решения (на примере ИП Алешин Е.О. «Завод Алешина» г. Абакан)

Abstract

РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа 101 стр., 1 рис., 3 табл., 74 источников, 2 прил. Ключевые слова: персонал, текучесть персонала, кадровая политика, факторы текучести персонала, технологии минимизации текучести персонала. Объект исследования – проблема текучести персонала в организации. Цель исследования – охарактеризовать теоретические и прикладные аспекты проблемы текучести персонала и разработать рекомендации по ее решению на примере ИП Алешин Е.О. «Завод Алешина» г. Абакана. В процессе исследования было проведено анкетирование работников данного предприятия, в результате которого были выявлены факторы текучести персонала и разработаны рекомендации по их устранению.

ESSAY Final qualifying work 101 p., 1 fig., 3 tab., 74 sources, 2 adj. Keywords: staff, staff turnover, personnel policies, staff turnover factors, minimizing staff turnover technologies. Object of research - the problem of staff turnover in the organization. The purpose of research - to characterize the theoretical and applied aspects of the problem of staff turnover and to develop recommendations to address it on the example of SP Aleshin EO "Aleshin Plant" Abakan. The study was conducted a survey of employees of enterprises, which resulted in staff turnover factors identified and developed recommendations to address them.