Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области)

Abstract

Объектом исследования являются – Департамент ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области. Предметом исследования являются особенности кадровой политики в сфере государственной гражданской службы. Цель работы – проанализировать вопросы кадровой политики Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области. Область применения: внедрение менеджера по персоналу может быть использовано на предприятии, в организации, фирме любой отрасли. Экономическая эффективность/значимость работы: использование экономически эффективных современных технологий работы с персоналом, организация труда персонала, принятие управленческих решений.

Object of research are - Department of Housing and the State Housing Oversight Tomsk region. The subject of the study are particularly personnel policy in the sphere of civil service. The purpose of work - to analyze the questions of personnel policy of the Department of Housing and the State Housing Oversight Tomsk region. Scope: the introduction of a hiring manager can be used in the enterrise, organization, company in any industry. Cost-effectiveness / value of the work: the use of cost-effective modern technologies of work with the staff, the organization of the personnel, management decisions.