Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30382
Title: Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области)
Authors: Крайсман, Светлана Евгеньевна
metadata.dc.contributor.advisor: Корниенко, Анна Анатольевна
Keywords: кадровая политика; персонал; найм; отбор; методы; personnel policy; personnel; recruitment; selection; methods
Issue Date: 2016
Citation: Крайсман С. Е. Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области) : дипломный проект / С. Е. Крайсман ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. А. А. Корниенко. — Томск, 2016.
Abstract: Выпускная квалификационная работа 104 с., 10 рис., 5 табл., 40 источников, 5 прил. Ключевые слова: кадровая политика, персонал, найм, отбор, методы. Объектом исследования являются – Департамент ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области. Предметом исследования являются особенности кадровой политики в сфере государственной гражданской службы. Цель работы – проанализировать вопросы кадровой политики Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области. Область применения: внедрение менеджера по персоналу может быть использовано на предприятии, в организации, фирме любой отрасли. Экономическая эффективность/значимость работы: использование экономически эффективных современных технологий работы с персоналом, организация труда персонала, принятие управленческих решений.
Final qualifying work 104 p., 10 fig., 5 tab., 40 sources, 5 adj. Keywords: personnel policy, personnel recruitment, selection methods. Object of research are - Department of Housing and the State Housing Oversight Tomsk region. The subject of the study are particularly personnel policy in the sphere of civil service. The purpose of work - to analyze the questions of personnel policy of the Department of Housing and the State Housing Oversight Tomsk region. Scope: the introduction of a hiring manager can be used in the enterrise, organization, company in any industry. Cost-effectiveness / value of the work: the use of cost-effective modern technologies of work with the staff, the organization of the personnel, management decisions.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30382
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU210588.pdf1,5 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.