Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30382
Название: Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области)
Авторы: Крайсман, Светлана Евгеньевна
Научный руководитель: Корниенко, Анна Анатольевна
Ключевые слова: кадровая политика; персонал; найм; отбор; методы; personnel policy; personnel; recruitment; selection; methods
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Крайсман С. Е. Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области) : дипломный проект / С. Е. Крайсман ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. А. А. Корниенко. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа 104 с., 10 рис., 5 табл., 40 источников, 5 прил. Ключевые слова: кадровая политика, персонал, найм, отбор, методы. Объектом исследования являются – Департамент ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области. Предметом исследования являются особенности кадровой политики в сфере государственной гражданской службы. Цель работы – проанализировать вопросы кадровой политики Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области. Область применения: внедрение менеджера по персоналу может быть использовано на предприятии, в организации, фирме любой отрасли. Экономическая эффективность/значимость работы: использование экономически эффективных современных технологий работы с персоналом, организация труда персонала, принятие управленческих решений.
Final qualifying work 104 p., 10 fig., 5 tab., 40 sources, 5 adj. Keywords: personnel policy, personnel recruitment, selection methods. Object of research are - Department of Housing and the State Housing Oversight Tomsk region. The subject of the study are particularly personnel policy in the sphere of civil service. The purpose of work - to analyze the questions of personnel policy of the Department of Housing and the State Housing Oversight Tomsk region. Scope: the introduction of a hiring manager can be used in the enterrise, organization, company in any industry. Cost-effectiveness / value of the work: the use of cost-effective modern technologies of work with the staff, the organization of the personnel, management decisions.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30382
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU210588.pdf1,5 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.