Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31279
Название: | Human resource management in crisis: motivation of employees |
Авторы: | Sharaeva, Maria |
Ключевые слова: | управление; человеческие ресурсы; управление персоналом; мотивация; антикризисное управление; девелопмент |
Дата публикации: | 2016 |
Издатель: | Томский политехнический университет |
Библиографическое описание: | Sharaeva M. Human resource management in crisis: motivation of employees / M. Sharaeva // Journal of Economics and Social Sciences. — 2016. — № 8. — [3 p.]. |
Аннотация: | Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of, management of, and providing direction for the people who work in the organization. Human Resource Management is the organizational function that deals with issues related to people such as compensation, hiring, performance management, organization development, safety, wellness, benefits, employee motivation, communication, administration, and training. Human Resource Management is also a strategic and comprehensive approach to managing people and the workplace culture and environment. Effective HRM enables employees to contribute effectively and productively to the overall company direction and the accomplishment of the organization's goals and objectives. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31279 |
ISSN: | 2312-2978 |
Располагается в коллекциях: | Journal of Economics and Social Sciences |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
jess-57-202.pdf | 247,97 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.