Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31279
Название: Human resource management in crisis: motivation of employees
Авторы: Sharaeva, Maria
Ключевые слова: управление; человеческие ресурсы; управление персоналом; мотивация; антикризисное управление; девелопмент
Дата публикации: 2016
Издатель: Томский политехнический университет
Библиографическое описание: Sharaeva M. Human resource management in crisis: motivation of employees / M. Sharaeva // Journal of Economics and Social Sciences. — 2016. — № 8. — [3 p.].
Аннотация: Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of, management of, and providing direction for the people who work in the organization. Human Resource Management is the organizational function that deals with issues related to people such as compensation, hiring, performance management, organization development, safety, wellness, benefits, employee motivation, communication, administration, and training. Human Resource Management is also a strategic and comprehensive approach to managing people and the workplace culture and environment. Effective HRM enables employees to contribute effectively and productively to the overall company direction and the accomplishment of the organization's goals and objectives.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31279
ISSN: 2312-2978
Располагается в коллекциях:Journal of Economics and Social Sciences

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
jess-57-202.pdf247,97 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.