Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38980
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Макиенко, Марина Алексеевна | ru |
dc.contributor.author | Соколовская, Наталья Валерьевна | ru |
dc.date.accessioned | 2017-06-02T07:04:38Z | - |
dc.date.available | 2017-06-02T07:04:38Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.citation | Соколовская Н. В. Организационная культура как элемент управления персоналом на примере Общества с ограниченной ответственностью "Аккорд Финанс" : бакалаврская работа / Н. В. Соколовская ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. М. А. Макиенко. — Томск, 2017. | - |
dc.identifier.uri | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38980 | - |
dc.description.abstract | Объект исследования – компания ООО "Аккорд Финанс" Предмет исследования – организационная культура компании ООО "Аккорд Финанс". Цель работы: Поиск путей совершенствования организационной культуры в компании. Разработка данных рекомендаций произведена на основании изучения процесса управления регламентированным поведением и деятельностью персонал. В работе использованы следующие методы исследования: анализ и синтез, сравнительный метод, метод анализа документов. В ходе написания выпускной квалификационной работы проведен анализ литературы, использован метод наблюдения. | ru |
dc.description.abstract | The object of the study is LLC Accord Finance The subject of the study is the organizational culture of Accord Finance LLC. Objective: To find ways to improve organizational culture in the company. The development of these recommendations was made on the basis of studying the process of managing the regulated behavior and activities of the staff. The following research methods were used in the work: analysis and synthesis, comparative method, method of document analysis. During the writing of the final qualifying work, the literature was analyzed and the method of observation was used. | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | ru | en |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
dc.subject | организационная культура | ru |
dc.subject | методика | ru |
dc.subject | опросник | ru |
dc.subject | кодекс корпоративной культуры | ru |
dc.subject | управление персоналом | ru |
dc.subject | organizational culture | en |
dc.subject | technique | en |
dc.subject | questionnaire | en |
dc.subject | corporate culture code | en |
dc.subject | personnel management | en |
dc.title | Организационная культура как элемент управления персоналом на примере Общества с ограниченной ответственностью "Аккорд Финанс" | ru |
dc.type | Students work | - |
local.department | Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ)::Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) | - |
local.institut | 7144 | - |
local.localtype | Студенческая работа | - |
dc.subject.oksvnk | 38.03.03 | - |
local.thesis.level | Бакалавр | ru |
local.thesis.discipline | Управление персоналом | - |
local.local-vkr-id | 214472 | - |
local.vkr-id | 12652 | - |
local.stud-group | О-11И21 | - |
local.lichnost-id | 132154 | - |
local.thesis.level-id | 1 | - |
local.tutor-lichnost-id | 59117 | - |
dc.subject.udc | 005.732:657.22 | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU370152.pdf | 1,06 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.