Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/39134
Название: | Система управления персоналом в организации "Ростелеком" |
Авторы: | Комелина, Анна Владимировна |
Научный руководитель: | Лойко, Ольга Тимофеевна |
Ключевые слова: | кадры; персонал; организация; управление персоналом; эффективность; система управления персоналом; оптимизация; структура системы управления персоналом; human-resource; organization; hr-management; efficiency; hr-management system; optimization; structure of the hr-management system |
Дата публикации: | 2017 |
Библиографическое описание: | Комелина А. В. Система управления персоналом в организации "Ростелеком" : бакалаврская работа / А. В. Комелина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. О. Т. Лойко. — Томск, 2017. |
Аннотация: | Объект ВКР - система управления персоналом.
Цель ВКР – определение особенности сущности концепта "система управления персоналом предприятия", его целей, задач и свойств.
В процессе исследования проводились социологические исследования.
В результате исследования были разработаны несколько мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Основные конструктивные, технологические и управленческие характеристики: исследуемое предприятие ПАО "Ростелеком" имеет большую численность персонала, а также подвержено высокой текучести кадров по причине неэффективной системы управления персоналом.
Степень внедрения: разработанные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом применены и используются в ПАО "Ростелеком". The object of the study is (are) - PJSC "Rostelecom". The purpose of the work is to define the essence of the concept of the "hr-management system of the enterprise", its goals, tasks and properties. In the process of research were conducted sociological methods of studying. As a result of the research, several measures were developed to improve the hr-management system. The main design, technological and management characteristics: the company PJSC "Rostelecom" has a large number of employees, and has problems with high staff turnover due to inefficient hr-management system. Degree of implementation: the developed measures to improve the personnel management system are applied and used in PJSC "Rostelecom". |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/39134 |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU371995.pdf | 1,01 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.