Разработка системы внутренней социальной ответственности на предприятии

Abstract

В процессе исследования проводились: теоретическое рассмотрение основных понятий и принципов организации внутрифирменных социальных программ, их содержания, условий применения и эффективности; рассмотрение социальных программ, применяемых в ООО «Автотор Холдинг»; выявление слабых мест применяемых социальных программ, предложение направлений деятельности по совершенствованию действующих в компании социальных программ.

In the process of the conducted research: theoretical consideration basic concepts and principles of the organization of corporate social programs, their content, conditions of application and effectiveness; consideration of the social programs applied in LLC "Avtotor holding"; identification of weaknesses used in social programs, the range of activities on improvement of acting in the company's social programs.