Корпоративная социальная политика организации как инструмент повышения эффективности управления персоналом

Abstract

История становления корпоративной социальной политики началось еще в древнейшем обществе, когда правил царь Хаммурапи и когда были живы Сократ, Платон, Аристотель и др. Еще тогда были выявлена минимальная заработная плата, управленческий аппарат, разделение труда на профессии, специальности и определенные требования к работе. Корпоративная социальная политика является важнейшим элементом в создание и в дальнейшем развитии организации. Корпоративная социальная политика воздействует на общество как внешне, так и внутренние - на персонал. Внутренняя социальная политика предприятия занимает важное место в своей деятельности, проводя эффективную политику, сотрудники более лояльно относятся к своей организации, и внутрифирменные отношения среди сотрудников и управляющими становятся дружелюбными.

The history of the formation of corporate social policy began in the oldest society, when King Hammurabi ruled and when Socrates, Plato, Aristotle, and others were alive, and so on. Even then, the minimum wage, administrative apparatus, division of labor into professions, specialties and certain requirements for work were revealed. Corporate social policy is an essential element in the creation and further development of the organization. Corporate social policy affects the society both externally and internally - on staff. Internal social policy of the enterprise occupies an important place in its activity, pursuing an effective policy, employees are more loyal to their organization, and the internal relations among employees and managers become friendly and they become more united.