Взаимосвязь социальной политики и эффективность бизнес-процессов в организации на примере ООО «Стимул-Т»

Abstract

Магистерская диссертация состоит из трех частей: в первой части рассмотрены сущность и история возникновения социальной политики организации, а также расписана методика анализа социального развития организации. Во второй части изучены бизнес-процессы нефтегазодобывающих предприятий, а также выявлены семь критериев результативности организации, обеспечивающие взаимосвязь финансового результата с социальной политикой. В третьей главе диссертации произведены анализ социальной политики ООО "Стимул Т" и расчет экономических показателей деятельности организации, характеризующих финансовое положение организации.

The master's thesis consists of three parts: the first part contains the nature and the history of organization's social policy and methodology of analysis of organization's social development. In the second part were studied the business processes of oil and gas companies, was identified seven performance criteria of the organization, ensuring the correlation of financial results with social policy. In the third chapter were done the analysis of social policy of LLC "Stimul T" and the calculation of economic indicators of the organization , describing the financial situation in the organization.