Разработка методики стимулирования управленческого персонала вуза

Abstract

Объектом исследования является система стимулирования и мотивирования труда сотрудников Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Национальный исследовательский Томский политехнический университет". Целью данной выпускной квалификационной работы является – совершенствование методики стимулирования управленческого звена университета, на основе выявление рисков и недостатков, связанных с внедрением эффективного контракта. В процессе исследования проведен анализ научной литературы по соответствующей тематике.

The object of the research is the system of stimulating and motivating the work of employees of the Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Professional Education "National Research Tomsk Polytechnic University". In the process of research, an analysis of the scientific literature on the relevant topics was carried out.